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セイアは60年の歴史がありますが、業務フローや事務マニュアルが完備されているような会社ではなく、前例のない出来事に対して、調べ考え、協議を重ねて対応していくことが求められます。管理部門は少人数で早い時期から他社では経験できないような案件に携わることができ、日々の業務もある程度の裁量をもって進めることができます。これはプラント事業にも共通している当社の特徴で、責任は大きいですがその分早く成長できる環境だと思います。
建設や土木というと、一般的にあまり良いイメージを持たないかもしれません。しかし、この10年でも残業は減り、建設業の働き方改革が本格的に始まる2024年以降はさらに減ることが予想され、業界全体で働きやすさが増すと期待されています。人手不足も深刻になるなかで、人が集まり、長く働き続けてもらうには、魅力ある会社でなければなりません。
当社の福利厚生では、正社員は給与の一部を拠出して積み立て可能な選択制確定拠出年金、使い切れずに失効した有給休暇を病気などの非常時に使用できる積立有給休暇、施設やサービスの割引等が使えるベネフィット・ステーションなど多様な制度がありますが、これらはいずれも2019年以降に導入したものです。従業員が働きやすいように制度を整えていくことが私たちの仕事でもありますので、よりよい会社にしていくために、ぜひ入社して意見や要望を聞かせてください。
